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淮安贏夏/上智教育/才來《眾里尋人 慧眼識才—企業精準招聘全程解決策略》8月圓滿結束

2018-08-14 15:16:04   來源:    點擊:

   眾里尋人  慧眼識才

企業精準招聘全程解決策略

2018.8.10-12   江蘇鎮江

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戰略大聯盟

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江蘇上智教育,

聯手鎮江才來職聘、淮安人才熱線、

沭陽人才網三地人才網站長!

招聘界四大金剛齊聚首,

共同謀事:

讓招聘無界,人才互通,

歡迎全國地方人才網小伙伴加入,

讓招聘徹底飛起來,

讓夢想飛起來,

讓每位HR都有能力,

活得更有尊嚴,更有價值!

 

課程大綱

按需定才
分析知才
策略舉才
 

厘清現狀

眾里尋才

慧眼識才

 

 

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部分學員感悟

南京聚成·馮翠萍

 

首先:非常感謝胡老師一天的精彩分享以及才來職聘所有工作人員臺前幕后的付出;

其次:培訓公司呆了接近十年的我,真的聽了很多老師的課,所以對于一般老師的課都會很挑剔,很難聽進去,但是胡老師的課真的實戰,實戰到讓早上五點起床趕車的我居然一天都沒有打瞌睡;

最后:來簡單心得,對“朝三暮四”和“道聽途說”,有了新的認識,掌握了一丁點法務知識,比如試用期合同如何制作,很期待老師后面的法務課!

丹陽中通快遞·眭旭忠

 

三個目標:

1、全程認真聽、記、學、學以致用。

2、整理筆記,回頭加以消化,畢竟第一次聽這么專業的課程

3、三人行,必有我師!今后多多請教前輩。經驗跟經歷一樣需要慢慢積累

得失成敗:

1、得:胡老師的課程雖然是第一次聽,但能感受到絕對的干貨,收獲非常大!理論聯系實際,案例分析,棒棒的!

2、失:沒有理由再說時間不夠用,時間是擠出來的,時間是有的只是沒合理安排好。

3、成:體會到“聽君一席話,勝讀十年書一點不假。

4、敗:人脈!沒有主動出擊,結識更多的學員朋友。作為一名丹陽人(鎮江的下屬市) 沒有把鎮江推薦給各位外來的朋友,這本身就是營銷的失敗。 

今天一天的課程收益頗豐,有幾個知識點分享:

1、關注基層員工三個方面(KSA)知識、技能、態度

2、關注高層員工三個方面(PMV)個性、動機、價值觀。以及三個技能:概念技能、專業技能、人文技能,也就是說選擇正確的人、做正確的事、把事情做好,分析得很有道理。感謝胡老師!

岳小暉

 

三個目標:

1、堅持把朝三暮四培養成習慣。

2、仔細反思三天兩夜學習的知識點,寫學習小結。

3、學以致用,把學到的知識融入到自己的工作中去。

總結:

1、工作之余還是要多學習自己所在部門以外的專業知識,通過不斷學習來提升自己的能力。

2、通過對沉淀留才的學習,讓我對如何讓新員工有歸宿感,有了新的認識。

3、通過學習讓我認識到做任何事情都要主動出擊,被動只會挨打。

4、三天兩夜的學習對我感觸最深的是,胡老師的敬業精神以及對生活積極的態度,活到老學到老,只要想學,永遠都不晚,這句話將成為我的座右銘!三天兩夜,不虛此行,胡老師您辛苦了,有機會還會聆聽您的教誨,謝謝!

悅祥集團·石麗燕

 

朝三:兩天已制訂了6個“朝三”的計劃,發現有些計劃的完成是階段性的,不利于循序漸進的小進步,所以今天開始制訂可以及時完成的小計劃:

1、明早起,每天早起半小時。

2、每天利用早起的半小時晨讀半小時。

3、三天內整理三天胡老師講課內容并深入思考。

暮四:

1、三天的課程信息量很大,連我這個資深HR都覺得需要課后好好消化才能真正理解吃透,這也從另一個角度說明胡老師胸懷寬廣,授業解惑毫無保留!這樣的老師不僅值得尊重,更值得追隨!

2、三天兩晚,我記滿了筆記本加十頁A4紙以及輔助資料的背后空白,生怕聽漏了一個字,為什么?因為所有的內容都是實踐后的提煉,有價值!非紙上談兵能做到的!

3、為什么聽了三天課一點沒打瞌睡?不是不累不困,實在是胡老師培訓有技巧!這對于HR培訓模塊的幫助非常大!給我的觸動也非常大!我也經常會去聽HR的相關課程、參加各種HR峰會等,沒有一次不是中途退場的(實在聽不下去,總感覺太low,甚至覺得“還沒我講得好”),但聽完胡老師的課后,我覺得自己還需修煉!

4、感動于胡老師的專業與敬業,三天,那么熱,胡老師一直是長袖襯衫加領帶!贊!

壹玖實業·張浩

 

1、作為企業人力資源的直接管理者,必須是能夠點燃員工的激情、喚醒員工的狀態、賦予能量的人,真正的做到為公司所用,人盡其才。

2、“把不是我的人--變成我的人--再把他變成不是我的人--從而控制這個人”。

3、HR是一個用大愛做人,用原則做事,用結果說話的職業。要擅長使用心法、手法、說法。

4、晚上的課從招聘需求分析--定崗定編--崗位價值塑造--人才需求訪談--個性化招聘--面試維度記錄表等實戰表格,對招聘的前端準備工作給予很多啟發。

感謝胡老師今天的精彩分享,非資深專家無法將招聘講的如此透徹!

南京中夢·戴柯佳

 

朝三:

1、堅持每天的朝三暮四。

2、學習并消化三天兩晚的課程筆記,并應用到工作生活中。

3、接下來的任務著重為根據崗位職責能力設計面試問題。

暮四:

1、留住人才需要對員工給予人文關懷。從未到崗開始的問候跟進,到入職報道的各個環節都需要體現出熱情與歡迎。利用8848原則時常跟進新晉員工情況。

2、無論是對崗位職責分析,還是簡歷分析都需要注重細節。

3、面試注重多運用開放式提問,對能力的提問要注重能不能,愿不愿意,合不合三個維度。

4、總課堂中最后一句做總結“道可頓悟,需反思;事需斬修,要堅持。”首先要掌握專業技能,然后修煉人文技能,最后煉成概念技能。

最后,非常感謝老師3天2晚的傳道授業解惑,會將此次所學所記好好整理消化并實踐運用于招聘工作中。

南京中夢生物科技有限公司·李蘭

 

朝三:

1、回顧這3天2夜培訓,雖然很累但是很充實,未來工作中以朝三暮四,來改變自己。

2、整理培訓學到的內容進行資源整合,做到學以致用的人。

3、對于人生職業的定位,重新做規劃,找到合適自已并且自已感興趣的職業規劃。

8月12日收獲如下:

1、通過3天2夜的培訓,發現自已在人力資源招聘中還有很多不足,要學會發現問題,最終實現解決問題。

2、胡老師把企業怎么留住新員工的過程分析的很透徹,讓我覺得自已就像個井底之蛙,自已做的太少又不用心,真的是細節決定成敗。

3、成功面試的3個前期準備工作,是我工作中常做的事,但是3條我只做到2條,工作上還是有待提高。

4、沉淀留才的8848原則,做的非常棒,適合我們去執行和學習。

龔玉培

 

三個目標:

1、運用胡老師講授的對面試環節問題設計的方法,設計更合理的問題,通過求職者的回答進一步確認核心信息!要避免封閉性與引導性問題,爭取做到通過拋出的每一個問題得到自己想要獲得的準確信息。

2、運用簡歷推薦的五大策略,編制符合簡歷邏輯順序的推薦報告。

3、利用“8848”的幾個時間節點,讓新進員工心甘情愿的留在公司服務。

四個總結:

1、通過這三天里對胡老師七大章節內容的學習,發掘了從招聘準備到留住人才的過程中的許多不足,也記錄了很多胡老師的“智慧”,接下來一周會認真整理幾天的筆記,深刻分析幾個工具,爭取把胡老師的“智慧”變成適合自己的智慧!

2、培訓的意義在于發現自己的不足,吸取別人的“智慧”,所以對于公司安排的所有培訓都應該認真、積極的參與,并將所學所悟與需要的人分享。

3、收益最深也是我培訓之前最關注的點是胡老師關于勞資關系的講解,所以已經采購了一批關于最新版勞動法的講解資料,結合老師提到的幾點知識點進一步完善員工薪酬版塊的改變。

4、下午講到的關于印象誤差的幾個效應,其實我在大學的管理心理學課程也有學習到,但現在還記得的就只有“首因”“暈輪”和“刻板”,于是我又在家翻箱倒柜的找大學時期的書本與筆記,溫故而知新,已經擁有的知識回頭再去品味,也會有不一樣的感悟!

南京綠楊春餐飲集團·孫文梅

 

朝三:

1、買了胡說霸道,養成每天睡前閱讀。

2、三天兩夜課程每天安排時間整理并消化。

3、三人行必有我師,多和高手溝通交流。

暮四:

1、第一次參加HR專業課程,感謝胡老師深入簡出,十分精彩的剖析精準招聘。

2、三天兩夜的課程我很認真的在記筆記,生怕會錯過了,因為老師所有的內容都是實踐后的提煉,對以后的工作很有幫助,多學習讓自己更專業。

3、8848原則,很受用。

4、對于面試一直是門外漢,今天的面試流程的技巧,要多學、深悟、勤練。優化自己,用大愛做人,用原則做事,用結果說話。

南京綠楊春餐飲集團·唐燕玲

 

朝三:

1、未來3天整理課堂筆記,先想明白,梳理思路,從頭再捋下,再寫明白

2、講給一位同事聽,說明白了。

3、再有就是做明白了。

暮四:

1、作為一名非HR人員,課程的信息量實在是太太太大了,聽著兒腦子都時常會短路,還好老師有舉例說明。

2、課程非常實用,深入淺出,實戰性很強,由于個人基礎太薄弱,要能再聽一次就更好了。

3、非常感謝企業給予的成長機會,感謝胡老師的傳授和各位同學家人三天的相伴,我這個沒入門的菜鳥兒以后還請多多賜教。

4、知道是沒有力量的,相信并做到才有力量!

胡說霸道

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淮安人才熱線CEO孟常委為書撰寫后記

后記

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淮安人才熱線成就淮安人才

 
 

招聘是人力資源管理的前置環節,也是企業運營的前置環節!人錯了,結果就對不了!所有的管理,其終極目標都是:正確的將正確的人放在正確的位置上做正確的事!2018年8月10-12日《精準招聘全程解決策略》鎮江站圓滿結束!

 

 

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